少し前の事ですが、コロナ完全予防の為に全店舗で除菌抗菌の施工を行ってもらいました。
調べてもらうと、元より菌の数値は高くはなかったらしいですが、どこで持ち込むかわからないですから駆除率99.99％の完全滅菌しました^_^
これで当分は安心かな？
これも先日の事ですが、会社説明会を大道店の牧と大嶋にしていただきました。
本来なら直接学生さんとお話しする事なんですが、今はリモートでの説明会です。
来年のスタッフ募集人数は10名
現在までに入社決定は5名。
まだ採用に空きはあるのですが、我が社は給料や休みなど労働環境がいいので問い合わせは多いのですが、人材育成で妥協しないために厳しいと有名のようです。
いい事なのか？悩むところです
(-.-;)y-~~~
最近、私は店にいる事が少ないです。
時間が空いた時には海にいます。
臼杵の黒島でバイト(*´∇｀*)
いやいや お手伝いをしています。
昔から海（臼杵の黒島）が好きで、毎年スタッフみんなでマリンスポーツやBBQなどして楽しんでいたのですが、
ここ最近はスタッフ皆んなで遊ぶ忘年会や旅行などのイベントも計画しにくくなってきましたので、ならば…とスタッフが遊ぶ為に買いためていた巨大浮き輪などを黒島に提供しましたら、これが評判良かったのでさらに追加しているうちに大量に増えてしまいました。ははは
でも、遊びにきてくれた方達から感謝されると調子に乗ってサービスは過剰になってしまい、今では『海の家のおじさん』に勘違いされるほどに入り浸りです。ははは
不思議な事なんですが、（私の勝手な自論です）
誰かを喜ばせていれば不思議と良いことがあります。
つまり、一銭にもならないだけでなく損してばかりの行動なんですが、不思議と仕事は順調で多くのお客様が来て頂けてます。
海で宣伝しているわけではありません^_^
店がゆっくりしている時は各店舗回ってスタッフとコミニケーションして不満や問題点を解消するのが私の仕事。
大分県で1番の働きやすい美容室に成長する為に給料や休み労働時間の改善は当然ですが、それを実現するには利益がなくてはできません。
利益のためには多くのお客様からの支持いただけるサロンである事が大切ですが、美容室の魅力はスタッフです。
だからこそ当社ではスタッフを一から育てる風土こそが大切だと思うからこそ、時には厳しく接してスタッフを魅力的に育ててあげる事が店の為でもありスタッフの幸せに繋がっていると思って頑張ってます。
次回はjoiehairのタオルとクロスは？
勝手なテーマでお話しします^_^
