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オーナーブログ
  • 今まで頑張ってきてよかった。

    2018.10.11

    先日

    娘が結婚しました。

    と、言っても本番は来月にあるのですが、結婚式に来れない親せきを集めて臼杵でお披露目いたしました。

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    ちなみに…旦那様も美容師と言うことは

    娘夫婦に息子、私達夫婦それに母。

    母方の祖父と祖母は散髪屋、おじさんにおばさんもみんな散髪屋。

    4代にわたって理美容で成り立っている一族と言えます。

    それにしても、娘の花嫁姿は嬉しくもあり寂しさもありです。

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    先日の日曜日はかわいい孫の運動会でした。

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    私は息子と娘の運動会にはほとんど見ることが出来ませんでした。

    まだ小さかったJOIEでしたからスタイリストは私達夫婦がメインです。

    妻はこの日だけは仕事を休ませて一日応援です。

    私はと言うとカラーやトリートメントなどをしている間の30分くらいタイミングを見ては店を抜け出してバイクで見に行ってました。

    お昼のお弁当の時間だけはなんとか抜け出す努力をしていたのを覚えています。

    娘が「パパー来てくれたー」と抱き着いて喜んでくれたことに嬉しさと申し訳なさがありました。

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    なので、孫の運動会には息子を休ませてあげて運動会に出させてあげています。

    これも働き方改革なんですが、これも多くのスタッフが育った今だからこそできるわけでスタッフに感謝です。

    私はスタイリストを引退したおかげでやっとこさ一日運動会を楽しむ事ができるようになりました。

    そんなことが出来るのは、店で頑張ってくれているスタッフがいるからです。

    ただ、妻は現役スタイリストですから多くのお客様に迷惑をかけられませんから参加出来なくなりましたから私は沢山ビデオを撮影しています。

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    先日の10月5日はJOIE美容室の30歳のお誕生日でした。

    本当はみんなでユニバーサルスタジオで30周年パーティ旅行だったのですが、台風直撃で中止となりました。

    だからと言って簡単に延期することも出来ずにいましたら嬉しい事にスタッフから祝って頂きました。

    いゃいゃ祝ってもらうのではなく30周年をスタッフみんなに感謝したかったのですが・・・嬉しいです。

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    JOIEのスタッフ一号は↓↓↓の幸恵ちゃんです。

    お祝いを持ってきてくれましたが写真は撮らせてくれませんでした。

    彼女とは30年の付き合いになりましたがいまだに慕ってくれるってあれしいです。

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    さて、先々週は臼杵店の遠藤店長の結婚式の前撮りでした。

    サーミーの幸せな顔が見れて嬉しいですがそれよりもご両親の嬉しい顔に私も「ほっ」と嬉しく思います。

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    写真屋さんで撮影せずに私に依頼されても責任か重くなりますが、がんばりました。

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    こんな写真も・・・

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    ついでにこんなのも・・・

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    こんなのも・・・

    撮影は楽しいです。

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    さらに先々々週は臼杵店サブチーフの結婚式

    いつものごとくご挨拶をさせて頂きますが、長々とスピーチを続ける悪い癖が私にはあります。

    長いスピーチになるのには訳がありまして。

    スタッフの結婚式では私はいつも新婦側の主賓となります。

    つまり娘を奪われること+頑張って育ててきた技術者を奪われるという何も得がない立場からのご挨拶になりますから、愚痴や恐喝まじりのご挨拶なんです。

    しかし、かわいいスタッフの幸せな顔を見て優~しく愚痴をこぼします。

    楽しみと言えば、産まれてくる子供を見る事です。(* ̄▽ ̄)フフフッ♪

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    今年の夏はこの黒島で沢山遊びました。

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    家族で遊びましたし

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    船には知らない子達も沢山乗っています。

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    PR撮影会などなど・・・

    夏をしっかり遊び倒しました

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    これからの季節はバイクで遊びます。

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    皆さんにはよく「遊びすぎ」と叱られます。

    経営者はもっと慎ましい生活をしたほうがいいのかもしれませんね。

    JOIEHAIRは今年で30年。私の美容師人生はもうすぐ40年。

    50代も半ばを過ぎて人生の終盤を迎えるにあたり、してみたい事や行きたい場所など沢山あります。

    JOIE30年の私達夫婦の歴史は楽しい事だけではありません。

    開店当時は狭くて目立たない店でしたからお客様が一人も来ない日なんてよくありました。

    チラシ配りをしたり、夜中にポスティングしたりもしました。

    技術力をさらに上げるために二人で数々のコンテストに出場したりして技術力を高める努力をしてきました。

    今までどれだけのスタッフを育ててきたんだろうと思い返します。

    長く勤めてくれたスタッフも多くいます。一日で逃げるようにしていなくなったスタッフもいました。

    苦労をかけられたスタッフ、スクスクと育ってくれたスタッフ。

    技術は上手いが消極的な子、逆に積極的なんだけど努力が少ない子。

    いつも背中を押してあげないといけない子、欲深くやりすぎるからブレーキをかけないといけない子もいました。

    いろんな子をゼロから育てていくのにJOIEでは変えない大切なルールがあります。

    それは「感謝」することです。

    よく「感謝しています・・・」と言われますが、それは言葉だけで行動していなかったりします。

    感謝は恩となって心に刻まれます。でもこの「恩」は簡単に返せるようなものではなく、言葉で「ありがとう」を伝えるだけでは足りない恩があった場合の「恩」は次に送らなければいけないと思っています。つまり、恩返しではなく「恩送り」なんだと思います。

    私も沢山の「恩人」つまり「人生の師匠」がいます。

    この師匠には大切なものをたくさん頂いて成長してきました。

    それは美容師としてで言うと、「技術」です。

    私も私の妻も同じ師匠の下で技術を頂きました。

    JOIEの技術のほとんどがその師匠に頂いたものばかりです。

    例えばシャンプーです。

    教えてくれたのはその師匠の店で働く先輩達です。

    とても厳しかったです。手は荒れるし腰は痛くなる、叱られながらも出来るようになます。

    お客様にシャンプーデビューすると苦情も頂いてまた先輩に怒られる・・・これの繰り返しです。

    「なんて嫌な事を言う先輩なんだ」と恨んだりすることも多くありましたが、ある時お客様から「気持ちよかった~」と褒められたり、「次の時もお願いししますネ」と指名を頂けるようになって初めて厳しかった先輩からの厳しさの意味が解って「感謝」にかわります。

    一度身に着いた技術というのは一生の宝物として自分自身に刻まれます。

    自転車に乗れるようになったのが乗れなくならないのと同じです。

    カットもセットも全ての技術は師匠に頂いたものばかりです。

    教えて頂いただけでなく多くのチャンスを頂いて経験を積ませて頂いたからこそ成長することができました。

    だからこそ、JOIEに入社してくれた子には技術だけでなく「感謝」の思いを伝えてきました。

    いったい何百人の子達にシャンプーを教えたんだろうと考えます。

    シャンプーを教えるのって本当に大変です。

    「お客様に喜んで頂ける美容師になりたい」と全ての子が面接で熱く語ってきます。

    一緒に頑張りましょうネ、と誓い合うけれど・・・「思っていたよりたいへんです」と不満を口にして去っていった子にも技術は伝わっています。

    学びとは教えてもらうだけではなくて教えていかないとダメだと私は思っています。

    感謝するだけでなく、感謝される立場にならないと本当の「感謝」や「恩」ってわからないと思います。

    JOIEの30年

    どのように成長してきたんでしょうね。30年前はこんなになるとは想像していませんでした。

    時間をかけて、失敗を繰り返しながら成長してきました。

    成長には苦労がつきものです。思い通りではないことばかりでしたからゆっくり成長できました。

    若い頃は本当に貧乏していました。

    もちろんJOIEを作った時も

    拡張移転した時も貧乏しました。

    鶴崎店を作った時もキビシイ思いを沢山してきました。

    大在店、大道店と作った最初は苦労ばかりでしたが、そのころから少しだけ豊かさも感じられるようにはなってきました。

    拡大成長していた時よりも出店を一時止めて労働環境の改善に取り組む為に内向きの見直しをしています。

    近年は結婚・出産・独立などでスタッフが減少しています。

    だからこそ働き方改革を進めることができています。

    JOIEの強味はスタッフを自社で育成していることですが、逆に重荷にもなっています。

    「働きやすい環境」と銘打って「他のサロンで育った中堅スタッフの引き抜き」や「子育てしながらの働ける労働環境」などでスタッフを集めることも一つの策ではありますが、JOIEは師匠のサロンと同じ道「人を育てる」をコンセプトにゆっくり成長していくサロンです。

    来春も多くの学生さん達がJOIEに入社してくれます。

    入社の理由は「厳しそうだったから…」「成長したいから…」とあえて厳しい事を受け入れる道としてこのJOIEを選んでくれています。

    しかし、毎年「思ったより大変…」と離職している事もたしかです。

    だからといって厳しく指導せずにいると技術力は間違いなく低下しますし、なにより大切な「感謝する」事をしなくなって「当たり前」になってきます。

    JOIEを作って30年、やっと豊かさを感じられるくらいに成長できました。

    慎ましくしてきたからこそ今があります。

    50代の半ばを過ぎ、行きたいとこ、したい事などして怒られるならしょうがないです。

    年に数回旅行をして、月に数回贅沢なものを食べ、休みの日は趣味に没頭できるのも今まで頑張ってきたからだと感じます。

    自分ながら「よく今まで頑張ってきたよな」と感じますし、自分を褒めているからこそ妻や家族やスタッフにも優しくいられます。

    今まで頑張ってきてよかった。これからも頑張りたいです。

     

  • 父親が退院したのでお祝いをしました。

    2018.08.25

     

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    大腸にでっかい腫瘍(梅干しくらい)を切除。
    幸いに良性ガンだったようで一安心
    親は元気でいて欲しいですからネ(^_-)
    「幸せって何だろう?」と考えます
    経営者としての幸せはやはり安定だけでなく成長もしなくてはいけませんよね。
    経営は利益が出ればいいわけでもなく関わる人の幸せも必要になります。
    私は父から経営は学んでいませんが、父の人徳ある人柄を尊敬しています。
    私も父のように多くの人から愛される人になりたいと思っていますが、正直言ってなれていません。
    経営者として時に厳し事も言わないといけませんし、嫌われる事を覚悟して説教する事も多いです。
    なぜ嫌われる覚悟してまで説教するかと言うと、私にも師匠がいて、ダメな私を叱り続けてくれたおかげで成長できています。
    こんなダメな私でも人生に豊かさを感じていられるようになれたのもきびしく叱ってくれた師匠がいたからです。
    しかし、私も歳をとり人生を振り返ってみると嫌われる事に弱くなってきました。
    父にはやはり努力では追いつけません

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    私は海がだーい好きです。

    考え事などがあるとだいたいは海に浮かんで考えます。

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    ここ最近の休日は黒島で過ごしています
    イルカのお出ましで子供達も大喜びでしたー
    (=´∀`)人(´∀`=)8472005387571

    今日も知らない家族やカップルに高校生達ばかり
    人を喜ばせるのは楽しい(^_-)ですネ

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    海のシーズンもそろそろ終わり

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    なんで片付け中

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    JOIEを作って30年です。

    飲み屋さんの二階で夫婦二人ではじめた小さな美容室でしたが、

    お客様が一人も来ない日が度々ありながら、経営なんてしらないですからお客様一人一人を大切にしながらも失敗を重ねて反省しながら少しずつ成長してきました。

    そして、スタッフもひとり一人と育てているうちに小さかった店も手狭になり大通りの大型店に移転したものの、経営がわからない私には苦労の連続でした。38465812_2282344898447477_3362122007289266176_n

    能力も経験も少ない私達夫婦でしたが、少しずつ成長出来ているのは多くの人からの支えがあったからです。

    支えと言っても、優しい言葉ではなく厳しく叱っり続けてくれることで成長している事に調子に乗る事もなく頑張ってこれました。

    あと一か月で創業30周年となります。

    ほんとうに「あっ」と言う間でした。

    振り返れば人とお金に苦しんだ事だられですが、それこそ大きな学びでもありました。

    厳しく叱ってくれたおかげで豊かさも感じられていますが、自分が育ってきて「本気で良かったと思えた事」を着いてきてくれる可愛いスタッフに伝えるようにしていますが、これが本当に難しい事です。

    厳しくすればすぐに嫌われてしまいます。感謝することの大切さを伝える事は本当に難しい。

    教えるのではなく感じてもらいたいのですが、なかなか思うように伝わりません。

    逆に「少しでも分かってくれたら・・・」などと言われる事の方が多くなっています。

    経営とは儲ける事ではありません。いゃ(儲ける事だけではありません)

    儲けると言うと利益の事しか言わない・・・とお叱りをうけますが、

    「お金のことではないんです・・・」と前置きして言ってくる人は間違いなくお金の不満です。

    努力の少ない人は絶対に不満を口にします。努力が少ないから不満につながっている事に分かっていないんでしょうね。

    少しずつ成長していく中で苦しんだ事は(周りからチヤホヤと踊らされないようにしてきたこと)です。

    足元も見てなくて先ばかりみていると絶対に躓いてしまいます。

    成長させるのは本当に苦しい事の連続ですネ。

  • 臼杵店でモデルの撮影でした。

    2018.08.04

    先日、臼杵店でモデルの撮影でした。

    ヘア担当は工藤、メイクと着付けは下山です。

    ちなみに・・・飾りは手作りです。

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    新一年生はワインドコンテストの練習を頑張っています。

    教えているのは一つ上の先輩達です。

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    美容師の仕事ってスタートの3年は練習ばかりでほんと大変だと思います。

    練習しなくても美容学校で学んできた基礎があれば後は経験を積んでいけば「そこそこの美容師」にはなれるのですが、お客様は「そこそこの技術」では信頼して頂けません。

    私がお客様なら絶対に練習を頑張っている「意識の高い美容師」に担当してもらいたいです。

    joie-hairは上質な技術と接客をテーマとして営業していますので、他のサロン様よりもチョットだけ努力を必要とします。

    仕事や練習を頑張る子は遊びも上手。

    休日は部屋に閉じこもらずに「全力で遊ぶ」ことを推奨しています。

    季節は夏( ´ ▽ ` )ノ

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    私のパワースポットの佐志生の黒島海水浴場ヾ( ̄∇ ̄=ノ

    シーズン中ど真ん中にも関わらずのんびりノスタルジックなバカンスを楽しむ事が出来ます。

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    ノスタルジックな海岸も沖ではハードなマリンスポーツv(*’-^*)ゞ

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    夏はやっぱり楽しいです。

    d=====( ̄∇ ̄*)bイエーイd(* ̄∇ ̄)=====b

    最近、テレビをつければ日大アメフトとアマチュアボクシングばかりです。

    他人事のように見ていて「リーダーの責任の取り方」にチョット考えさせられました。

    日大の田中理事長のように逃げているうちに悪い波紋が広がってしまっているのを見て、すぐに自分達の至らなかった事を謝罪していればこんなに大騒ぎにはならなかったのに・・・と感じますし。

    特に考えさせられたのはアマチュアボクシングの山根会長の威圧感ある態度です。

    しかし、ご批判覚悟で言いますと・・・

    山根会長が言っているように「法人組織のリーダーは強く引っ張っていかないといけない…」のような発言に「たしかに・・・」と理解が出来ます。

    それと、あの威圧感ある形相に「自分は大丈夫だろうか?」と考えます。

    JOIEを作ってもうすぐ30年。

    若くして小さいながらも美容室を作り、少しずつ成長していく中で技術者から経営者へ自分自身の舵をきっていく中で自分の弱さに気付きながらも強くリーダーシップを見せないといけません。

    もともと心配性な性格ですから些細な変化を気にしてしまいます。

    リーダーとしてこれではだめだと感じ、ある意味傲慢になる覚悟をもってスタッフと接する事が多いですが、長く経営者をしていく中で山根会長のように周りの忖度に気付かなくなってしまったのではと不安に感じます。

    スタッフが少なかったころは一人一人に寄り添いながら指導も出来ましたが、スタッフが30名、40名と増えていく中で寄り添えない現実も出てきました。

    各店の店長に権限を委ね頼っていくことでしか組織を統括していけない事に不安も感じながらも時間を作って少人数ずつ接点を見つけながらいくことしかできません。

    働き方改革のなかで、大きく後れをとっている美容業界ですから改善していく事に苦しむ事も多いです。

    時に寂しいのは、改善の苦労がスタッフに伝わりにくい事です。

    改善は「あたりまえ」と捉えられて「もっとこうだったら・・・」と要望は増えていきます。

    また、会社なんだからスタッフの要望を叶えることは当然と思われたりすることも多くあります。

    辞めていくスタッフに「JOIEのここが良くて、ここがダメで…」なんてあとで言っていたなんて聞くと「なんてわがままな(-д-;)事を・・・」と落ち込むこともおおくあります。

    スタッフの為、と一生懸命しても届かない思いはいつもあるのは経営者というより、リーダーとしての苦しみなんでしょうね。

    30年間、会社を成長させていく経営をするのは本当に悩んで落ち込む事ばかりですが、技術者から経営者に舵をきってきた事は間違ってはいなかったと思っています。

    美容師として成長・成功するためというより、人生を楽しくより幸せにしていくためにはもっともっと強く悩みながら努力し続けていかないといけないんでしょうね。

    そんな意味でお手本となる日大の田中理事長やアマチュアボクシングの山根会長は逆の意味で良き師匠となっています。

    いつの間にか傲慢になりすぎている事、批判から改善策を見出せるようになれるように頑張ります。

  • 人を指導するってことは時に恨まれたりもする覚悟がないとできません。

    2018.07.12

    梅雨もあがって本格的な夏になってきましたね(v^ー°)

    臼杵石仏の蓮の花もきれいに咲いてますよー

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    先日の定休日ヽ( ´¬`)ノ

    前から行ってみたかった「鎌倉さん」で大在店のスタッフ数名とランチσ(´~`*)

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    でも、その前にスタッフをモデルに浴衣の撮影会とカラーモデルを使っての撮影会📷

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    7月から大道店に入社したリナちゃん

    美容学校に通いながらの頑張り屋さんなんです。

    そういえば、大道店の高橋店長も働きながら通信で美容師免許を取った頑張り屋さんだから似たような雰囲気を持っています。

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    こちらの↓↓↓怪しい二人

    現マネージャー(小山)はJOIEの脱毛器を使ってセルフ脱毛をしています。

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    旧マネージャー(相澤)は、歯のセルフホワィトニングをしています。

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    実は大在店リニューアルの時に導入していたものの、お客様にご案内する前にスタッフが良さを体感してもらいたくて、「どうぞご自由に・・・.」となっているのですが、これがなかなか人気になっていまして、、、

    なぜなら無料だからです。

    と、言っても高い機械なんです。二台合わせると300万位になりますが未だにお客様にご案内出来ていないのが実情です。

    早く案内したいのですが、忙しくて人の手が足りないのが本音なんです。

    誰かエステシャンを雇ってするのもいいのですけどね・・・

    JOIEは中途の採用にはとても慎重ですからネ。

    なぜなら・・・JOIEの理念や考え方が共有できないスタッフを採用すると必ずと言っていいほどに他のスタッフをひっかきまわしますからネーーーー

    さて、先日↓↓↓元スタッフがお母さんになりました。

    ここ最近は出産ラッシュです。

    お父さんに似てなくて本当によかったよかった。

    お父さんに似ると細ーい目になってしまいますからネ

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    これも先日の事。

    福岡で美容師をしている我が娘と娘の彼と私達夫婦で福岡お泊りビアガーデン。

    ロケーションは最高のホテルですがなにより娘と一緒に食べる食事は美味いです。

    で、次の日は夫婦で大宰府のスタバ(なんだか人気のようです)

    店内のデザインが大宰府風なんだって、、、

    中国人だらけでチョットうるさい( ̄~; ̄)

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    九州博物館で印象派ルノアールを見てヾ(〃。。〃)ノ

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    今年入社した新一年生のみんなはヘッドSPAの練習で大忙しです。

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    毎年のことなんですが、本当にみんな頑張り屋さんばかりです。

    JOIEではこうして一つ一つの技術を先輩から後輩に技術と考え方を伝えていくことと、多くのチャンスを与えてもらいながら技術は自分の宝物として身についていきます。

    先に書きましたが、JOIEが中途採用に前向きでないという意味は技術だけでなく考え方も伝承していくものだと思っています。

    しかし、ここ最近は働き方改革の元、この美容業界も大きく変わってきています。

    以前は給料は安く労働時間は長いと悪く言われてきた業界ですが、ここ最近では以前のような環境を改善できないサロンには新人も入らないようになってきています。

    つまり、時代に合わせて経営改革をしていかないといけません。

    自慢になりますがJOIEは早期から社会保険の導入や休みや労働時間の改善なとなど大分県でいちはやく努力して真っ先に改革をしてきましたので有難い事に美容学生から沢山の支持は頂いております。

    しかし、労働時間の減少や休みを増やすことはお客様からするとマイナスな事だらけです。

    だからこそスタッフ一人一人が上質な技術と接客力をもって魅力あるサロンであり続けないといけません。

    ただ、スタッフ教育は本当に手間と時間のかかる大変な仕事です。スタッフをかわいいと思ってないと続きません。

    最近ではそこそこに育ったスタッフを引き抜いて組織を作っている美容室も多くなってきました。

    ただ問題なのは、スタッフそれぞれの理念の違いから寄せ集めの美容室では本当の意味での前向きな組織が作れない事です。

    教えられ育ててくれた恩を知らないスタッフは理念が自分勝手だから後輩を育てられませんからネ。

    (●・´艸`・)また怒られそうです。

    さてさて、私事ですが、、、

    昨日、長い事乗っていなかった愛車のハーレーでチョイドライブしてきました。

    が、しかし・・・500mほどでガス欠┐( ̄▽+ ̄*)┌??

    たしか満タンだったはずですが・・・

    500mを押して帰るのは重くて汗びっしょりとなりました。ハハハハハ

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    遊びごとついでに・・・

    季節は夏

    夏は絶対に海

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    スタッフ数人と海で遊びにいきました。

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    毎年スタッフと海でBBQしたりウェイクボードしたりバナナボートなどで遊ぶのですが・・・

    実はこれがチームワークを作る大切な行事なんです。

    最近は、休みの日は自分の時間だから好きなことして遊びたいと不満の声も聞きますが、、、半ば強引にでもみんなで遊ばないと組織はバラバラになってしまいます。

    ここ最近はスタッフを食事に誘うのも難しい時代です。

    私の師匠に先日教えてもらいました。

    スタッフが嫌な顔しても「飲みニケーションをしなさい」と言うことです。

    つまり,自分が楽しそうなら参加するけど、めんどくさい事はしない。

    これでは組織やチームワークは成り立ちません。

    スタッフ教育も同じです。後輩にシャンプーを教える、ワインディングを教えるって私達の世代は当たり前だと思っといましたが、今では教育はカリキュラムによって店に教えてもらうものだと思っている子もいます。

    以前、辞めていくスタッフに言われた事があります。

    「自分のやりたいことが見つかったんで辞めます」と???

    今まではやりたいことじゃなかったの??

    美容学校にでも通っているつもりだったのかもしれませんが、先輩が教えてくれてチャンスも頂いて給料まで貰っていたことは「夢を見つけるまでの練習」だったの???

    結果として経験は学びになりますが、そこまでクールに考えていたことに驚きでした。

    都合のいい職場に今まで店や先輩から与えて頂いたお客様まで連れて行こうとする自分勝手な考え方に呆れた事があります。

    ましてや、悪気がないもんだから指導してくれた先輩や店を「もっとこんな風に変わったらいい店になります・・・」みたいな批判もします。

    時代なんでしょうね。

    私は怒られてばかりですが、人を指導するってことは時に恨まれたりもする覚悟がないとできません。

     

     

     

  • 昨夜は3回目のシャンプーのテストでした。

    2018.05.05

    合格した子もいれば残念だったこもいます。
    入社して1ヵ月、社会人となってここらが最初の頑張りどころです。
    社会に出て誰かの役に立ちたいと本気で努力する子と、グチや泣き言を言いながら「自分の理想通りでなかった」と離職して、結局は店を転々とする子もいます。
    実は自分の理想通りの職場なんてどこにもありません。今まで出来なかったことがで出来るようになるには、本気でそして素直に人の言うことを聞きながら努力を重ねるしかありません。
    さて、ここが正念場(*´◒`*)
    今年入社したみんなが乗り越えてくれるといいな。

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    毎年この時期になると心が折れる子も出てきます。

    過去の反省から教育のやり方を修正しながら新人社員研修をしてますが、入社して一か月のこの時期になると辞めていく子もでてきます。

    ココからはキビシイ書き方をするので怒られるかもしれませんが書きますが(/ω\*)

    美容業界に限らず、今は働き方改革として職場環境が大きく良くなってきています。

    逆に見れば、雇い入れる会社側から見ると環境を改善できない企業は人材不足から業績ダウンとなります。

    つまり企業努力がとても大変な時代となってきました。

    世の中は好景気、働き口は引く手あまたです。

    つまり、細かい事を言わなければ働き口は沢山ある環境となっています。

    さて逆に企業側から見ると、能力と実力のあるスタッフを雇い入れることが出来ないと他のサロンから比較されて弾かれてしまいます。

    美容室といっても考え方は様々です。

    JOIEは素直な人材を愛情もって、それでいて厳しく育てて、能力の高い美容師の育成をして高品質な技術と接客を目指した運営をしています。

    美容室によっては安い料金設定で運営されているサロン様もあります。それが悪いとは全然思いません。学ぶべき事も多いです。

    しかし、人材を育成していくには時間と経費が多くかかる事から即戦力となる技術者の引き抜きや訓練不足から未熟な技術者が施術しているサロンも多くあります。

    今、学校教育の現場では指導する先生方は本当に高い意識をもって強い責任感で教育をしておりますが、学校教育から社会に出てきたときに今までとは違う学びが始まります。

    簡単に説明すると、給料が発生するということは役に立つということが前提です。

    学びの延長線で仕事を始めると間違いなく躓いてしまいます。

    授業の中で学んでいる事ではなく、自分の時間を学びに投資していかないとプロにはなれません。

    働く事は学びではなく経験やチャンスの場ですが、それ以外の時間を何を考えどんな行動をするのかによって未来は大きく変わっていくことをしっていないといけないと思います。

    私達の美容業界は努力の差が大きく未来を変えてしまいます。

    批判覚悟で言うならば、休みや仕事終わりの時間をデートするだけでなく自分を磨く時間を作ることが大切です。

    もっと言うなら価値観の違う彼や友達の浮いた話に心奪われて脱落していく美容師をJOIEだけでなく他のサロンのスタッフでも今までたくさん見てきました。JOIEスタッフはまだ少ない方だと思います。

    入社して一か月。

    努力してもなかなか合格できない事に「認めてくれていない・・・」と不満を漏らす子もでてきます。

    学生時代は机に向かっているだけで「勉強がんばってるね」と私も褒められていましたが社会にでるとサボっていると結果にでてくるので結果で認めて頂くしかありません。

    またまた怒られると思いますが、昨年もその前もそうでしたが、頑張りが足りない子に限って「こんなにキビシイとは思わなかった」と言います。いやそれはまだいい方で、キビシイのは先輩の性格が悪いと「人間関係が悪い」と捨て台詞を言って去っていく子がいました。

    結果として店を転々と変え、そのうち職種を変え「自分を認めてくれる親切な職場」を探すことになりますが、そんな甘い職場はありません。

    さて、ここで踏ん張れるのか、愚痴って離れるのかは結局は本人しだいです。

    指導している先輩達からするといい迷惑なんですが、ある意味本気度をふるいにかけています。

    ははは怒られるネ(–、)きっと