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オーナーブログ
  • 夏になろうとしています。

    2019.05.14

    休日は仕事を離れてゆっくりするように心がけています(o´ω`o)

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    夫婦であちらこちらとドライブ

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    先日のゴールデンウィークには私達も3連休を頂きまして広島の厳島神社まで行ってきました

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    夜は大鳥居をくぐるクルージングはといも感動しました。

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    次の日は島根の出雲大社 9861595863254

    働き方改革として少しですがゴールデンウィークに休むことが出来るようになったのも少しづつ改革を進めてきたからこそです。

    夏も近づいてきましたので昨日の定休日は息子夫婦と海遊び  9861559973602 9861559980824 9861596027619

    ここ最近のJOIEは結婚とベビーのラッシュが続いております。

    ↓↓↓↓↓臼杵店のはるかとベビーです (o´ω`o)

    ママが美人だからベビーもやはり美人です(笑)

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    春は成長の季節です。

    春入社したスタッフは今年6名

    毎年恒例のシャンプートレーニングです。

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    シャンプーだけでなくスタイリストになる為のカットの練習も終盤です。

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    もうすぐデビューなのが臼杵店のセラちゃんと大道店のマオちゃん

    練習を始めて半年ほどです。最初は人形の髪を切りますが、、、

    理論がわかってきたとこでいよいよモデルカットにステップアップです。

    毎週、親せきや友達などを営業後のサロンに連れてきてお菊様に見立てて本番カットです。

    もちろん私や店長達がピタリと後ろで監視した状態でのカットです。

    トレーニングって思うのですが優しさだけでは伝わらない事が沢山あります。だからと言って口うるさくしていると嫌われますし、ほんと人を育てるって本当に大変で理不尽との闘いです。

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    ↓↓↓こちらは今の大在店スタッフです。

    多いでしょ (●・´艸`・)

    働き方改革を進めるにあたって鶴崎店を閉めて統合いたしました。

    スタッフが増える事によって質の向上になりましたし、無駄がずいぶんと削ぐことができましたので、いろんな意味で一歩前進出来ました。

    大在店は実力あるママさん率も高い上質サロンに成長してくれています。

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    こちらは大道店

    こちらは フレッシュ&パワーのサロンです。

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    臼杵店は今週末に全員写真を撮るので載せていませんが、ご存知のとおりベテランスタッフが多いのでスタッフ数も多いですし安定のサロンです。

     

    毎年春は良いことも、きつい事なども多い時期です。

    考え事が多い時は私自身の心の狭さですがイライラ(`O´*)とすることが多いです。

    しかし、JOIEを作って30年を過ぎいろいろと経験を通じて学ぶなかで失敗することも多くありまして、、、それも成長の経験として学んでいます。

    イライラしたときには間違いなく判断を誤ってしまいますから、責任ある立場を自覚して心穏やかにする努力をしています。(* ̄▽ ̄)フフフッ♪

    最近は本を読むことが多く(悩みが多い時は本屋に行くのが癖)なるほど( ^ω^)・・・

    と今更ながら考え直すことが多くなってきました。

    悩みはいつもスタッフ教育になるのですが・・・

    経営、つまり資金繰りで困る事は最近では少なくなってきましたが、無いと言ったらウソになります。

    経営していくなかで常に資金繰りと葛藤しているのですが、それ以上にというかスタッフの教育の方がはるかに頭の中心で考え続けています。

    毎年、ありがたい事に学生さんからお問合せを頂きまして嬉しいのですが・・・

    その裏ではバリバリに求人活動に励んでおります。

    数年前、求人活動に慢心なるおごりがあったのでしょう、何もしないと誰も入社してくれないという年もありまして、やはり自分と言いますか、自社の良いところを学生さん達にアピールしないといけないということに気付きました。

    大分県内の美容学校は当然、美容科のある高校だけでなく県内一般の高校(進学校も含む)様々な高校にご挨拶に行かせて頂いております。

    当社のアピールというよりも美容師として働くことの魅力を伝えて回っているようなことです。

    美容師という仕事は当社が創業した30年よりずっと前は女子に人気の職業のひとつでした。

    というのも「手に職をつける」という考え方がつよくて、さらに女性が働く職種も今のように沢山の選択がなかった時代もあったからでしょう。

    昔は美容師になるということは、修行して技術を学ぶという考え方が主流でした。

    学ぶというよりも見て覚えるというか見て技術を盗むといった表現をいってたように思えます。

    女子は美容師、男子は調理師が多かったです。

    美容師も料理人も「安月給で住み込みまかない飯で修業する」そんな時代もありました。

    私が美容師になったころはそんな時代の終わりの頃だと思います。

    私が働き始めたのは大分では当時はきっと一番キビシイとされていたサロンです。

    私の事を知っている方はどこのサロンか知っていますが、今の時代にきびしいサロンとして名を言えば迷惑になるから言いませんが・・・間違いなく大分県一の実力あるサロンです。

    私はその厳しさのおかげで今でも何とか美容師で飯が食べていけてます(笑)。

    教えてくれた先生やオーナーにはホントに感謝です。(いまだに怒られてばかりですが・・・)

    時代は平成となりバブルが終わるころに創業したJOIEですが、今まで入社してくれたスタッフはいったい何人いたんだろうと考えます。

    数日で辞めていった子も入れれば2~300人はいるでしょう。

    その中で一人前になった子(美容師としていまも頑張っている子)は今現在のスタッフを除けばほんの僅かです。

    入社して数日で辞めていた子もいます。理由は分かりませんがシャンプー練習が思ったよりきつかったんだろうと思います。

    シャンプーなどアシスタントの仕事が少しだけ覚えた頃に辞めていったスタッフも数多くいます。教えた手間をかけただけ迷惑な話です。

    カット練習をしてデビューしたにも関わらず「他にやりたいことがあった・・・」などという理由で辞めた子もいます。きっと成長していく自信がなかったんだと思います。

    たまに私や店や先輩達を批判して辞める子もいます。

    今更ですが、人を育てていくって本当に大変です。

    技術だけ教えればいいわけではなく、社会人としての考え方も共感しないと伝えられません。

    美容室も様々ありますが考え方は店によってまったく違います。

    スタッフ一人一人に寄り添うからこそ傷つけられることもよくあります。

    ここ最近の私の考えなんですが、、、良くない辞め方をしていった子たちが悔しがるような労働条件に改革していく事です。

    頑張る子、頑張っていない子を同じ環境では共存できませんからネ(・´艸`・)

    今頑張ってくれている子がやはり一番かわいいですし、JOIEを離れても寄り付いてくれる子はやはり可愛いですよね。

     

     

     

  • 美容室経営者はけっこうたいへんな仕事です(o´д`o)=3

    2018.11.16

    先日は成人式を迎えるスタッフのお仕度と前撮りをして楽しみました。

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    臼杵店のセラちゃんと大道店のマオちゃんの二人です。

    毎年恒例なんですが、と言っても全てのスタッフにしているわけではなくて、美容学校を卒業して入社してきたスタッフはすでに成人になっているので高校卒の子になりますので今年は二人だけ。

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    お仕度は各店の店長である高橋店長と遠藤店長がしてくれました。

    店内でスタジオ撮影をしてからロケ撮影です。

    もちろん店長達も同行です。ε=ε=ε=ヾ(´▽`*)ノヾ(*´▽`)ノ=з=з=з

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    最後は青空バック

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    そしてジャンプで終わりです。

    ヾ( ̄∇ ̄=ノ♪ヾ(_ _)ノ ヾ= ̄∇ ̄)ノ

    丸一日がかりになりますが楽しい休日です。

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    先週は鶴崎店のユウカちゃんの結婚式の前撮り

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    ほんと言うと前撮りを盗み撮り((((( ̄_ ̄;)

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    その前は孫の七五三ヾ= ̄∇ ̄)ノ

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    思い起こせば\(。´□`・。\)

    ずーっと昔からの恒例行事です。

    娘や息子の七五三や成人式は当然のこと、スタッフのお祝い事もどれだけしてきたことか知れません。

    現在もJOIEで頑張ってくれている子、独立していった子、中には残念な離れ方をした子もいます

    (ノc_,・;)ハア・・・

    けっして悪気はないのでしょうが、礼儀や義理人情で考えるとネ(ノД`)

    美容室経営って「 人を育てる仕事 」と師匠に教えられJOIEを創業して30年頑張ってきたした。

    高校中退してから育てた子もいます、通信教育を通わせながら育てた子、親元はなれて福岡で頑張っていたけれど成長出来ずに地元に帰って入社してくれた子もいます。

    JOIEの自慢は経営成長のために中途採用をしてこなかった事です。

    未熟だけど「美容師として成長したい」と頑張る覚悟を決めた子だけを採用してきました。

    中には、「今働いている店は給料が安くて・・・」だの「人間関係が悪くて・・・」だの、現在働いている店の悪口をいってJOIEに入社希望してくる子も大勢いましたが全てお断りをしています。

    不器用な子ほど率先して入社させているようなもんです。

    だから育てるのは本当に大変です。

    今は時代なんでしょうが、すぐに不満を口にします。

    辞められたら困るからと言って愚痴を言ってるスタッフの言いなりにならないようにしてきましたから辞めていくスタッフにはよく怒られます。

    「JOIEがもっとここが変わればいい店なのに・・・」と捨て台詞を言われますが、そんなことを聞いていたらスタッフの都合のいい店になってしまいます。

    短期間ではそれもいいでしょうが、ポリシーを無くしたらこんなに長くは経営出来ていなかったでしょうネ。

    さてさて、↓↓↓↓は20年くらい前の小さかったころのJOIEです。

    見てのとおり、飲み屋の二階に位置していましたから、見上げないと気付かれない「よく言えば穴場美容室」です。

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    中はこんな感じ。

    セット面は5席

    狭かったからパーマ促進器などは壁付け

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    シャンプー台は2台、しかも壁付けで足ふみ手動のシャンプー椅子です。

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    今ではノスタルジックな雰囲気漂う美容室ですが、私にとって原点になる場所です。

    ここで多くのスタッフと共に練習してコンテストに出たり、新しい技術を磨いたりしていました。

    それでもお客様が一人も来ない日もよくありましたし、小さな店でしたから求人活動ではなめられてばかりでした。

    経営の意味も分からずに始めた店でしたから一つ一つを失敗して学ぶことの繰り返しです。

    創業当時も今と同じように「安売り合戦」などもあり、安さの店が一時的に流行っている時には安売りしてしまった失敗の過去もあります。

    後に技術や接客の質の高さが重要だと気付き適正料金に戻しましたが、当時の安売り店はともに潰し合いで消えていきました。

    後にワンビジョンさん(COTAの代理店)と出会い、理想の美容室を作るための思想に感銘してアドバイスをもらい頑張ってきましたから、少しずつですが成長することもできました。

    成長途中は(安い褒め言葉)や(甘い誘惑)なども沢山ありましたが、厳しく指導してくれていたからこそ人も店も成長することが出来たんだと思います。

    私はスタッフに嫌われることが本当に多いです。

    これは経営者として、指導者としてしょうがない事だと覚悟が出来ています。

    でも、そんな風に厳しくしていても着いてきてくれている子だけが成長出来ているようです。

    経営者は孤独だと本当に感じます。

    美容室経営者はけっこうたいへんな仕事です(o´д`o)=3

     

     

     

     

  • 今まで頑張ってきてよかった。

    2018.10.11

    先日

    娘が結婚しました。

    と、言っても本番は来月にあるのですが、結婚式に来れない親せきを集めて臼杵でお披露目いたしました。

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    ちなみに…旦那様も美容師と言うことは

    娘夫婦に息子、私達夫婦それに母。

    母方の祖父と祖母は散髪屋、おじさんにおばさんもみんな散髪屋。

    4代にわたって理美容で成り立っている一族と言えます。

    それにしても、娘の花嫁姿は嬉しくもあり寂しさもありです。

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    先日の日曜日はかわいい孫の運動会でした。

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    私は息子と娘の運動会にはほとんど見ることが出来ませんでした。

    まだ小さかったJOIEでしたからスタイリストは私達夫婦がメインです。

    妻はこの日だけは仕事を休ませて一日応援です。

    私はと言うとカラーやトリートメントなどをしている間の30分くらいタイミングを見ては店を抜け出してバイクで見に行ってました。

    お昼のお弁当の時間だけはなんとか抜け出す努力をしていたのを覚えています。

    娘が「パパー来てくれたー」と抱き着いて喜んでくれたことに嬉しさと申し訳なさがありました。

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    なので、孫の運動会には息子を休ませてあげて運動会に出させてあげています。

    これも働き方改革なんですが、これも多くのスタッフが育った今だからこそできるわけでスタッフに感謝です。

    私はスタイリストを引退したおかげでやっとこさ一日運動会を楽しむ事ができるようになりました。

    そんなことが出来るのは、店で頑張ってくれているスタッフがいるからです。

    ただ、妻は現役スタイリストですから多くのお客様に迷惑をかけられませんから参加出来なくなりましたから私は沢山ビデオを撮影しています。

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    先日の10月5日はJOIE美容室の30歳のお誕生日でした。

    本当はみんなでユニバーサルスタジオで30周年パーティ旅行だったのですが、台風直撃で中止となりました。

    だからと言って簡単に延期することも出来ずにいましたら嬉しい事にスタッフから祝って頂きました。

    いゃいゃ祝ってもらうのではなく30周年をスタッフみんなに感謝したかったのですが・・・嬉しいです。

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    JOIEのスタッフ一号は↓↓↓の幸恵ちゃんです。

    お祝いを持ってきてくれましたが写真は撮らせてくれませんでした。

    彼女とは30年の付き合いになりましたがいまだに慕ってくれるってあれしいです。

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    さて、先々週は臼杵店の遠藤店長の結婚式の前撮りでした。

    サーミーの幸せな顔が見れて嬉しいですがそれよりもご両親の嬉しい顔に私も「ほっ」と嬉しく思います。

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    写真屋さんで撮影せずに私に依頼されても責任か重くなりますが、がんばりました。

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    こんな写真も・・・

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    ついでにこんなのも・・・

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    こんなのも・・・

    撮影は楽しいです。

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    さらに先々々週は臼杵店サブチーフの結婚式

    いつものごとくご挨拶をさせて頂きますが、長々とスピーチを続ける悪い癖が私にはあります。

    長いスピーチになるのには訳がありまして。

    スタッフの結婚式では私はいつも新婦側の主賓となります。

    つまり娘を奪われること+頑張って育ててきた技術者を奪われるという何も得がない立場からのご挨拶になりますから、愚痴や恐喝まじりのご挨拶なんです。

    しかし、かわいいスタッフの幸せな顔を見て優~しく愚痴をこぼします。

    楽しみと言えば、産まれてくる子供を見る事です。(* ̄▽ ̄)フフフッ♪

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    今年の夏はこの黒島で沢山遊びました。

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    家族で遊びましたし

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    船には知らない子達も沢山乗っています。

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    PR撮影会などなど・・・

    夏をしっかり遊び倒しました

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    これからの季節はバイクで遊びます。

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    皆さんにはよく「遊びすぎ」と叱られます。

    経営者はもっと慎ましい生活をしたほうがいいのかもしれませんね。

    JOIEHAIRは今年で30年。私の美容師人生はもうすぐ40年。

    50代も半ばを過ぎて人生の終盤を迎えるにあたり、してみたい事や行きたい場所など沢山あります。

    JOIE30年の私達夫婦の歴史は楽しい事だけではありません。

    開店当時は狭くて目立たない店でしたからお客様が一人も来ない日なんてよくありました。

    チラシ配りをしたり、夜中にポスティングしたりもしました。

    技術力をさらに上げるために二人で数々のコンテストに出場したりして技術力を高める努力をしてきました。

    今までどれだけのスタッフを育ててきたんだろうと思い返します。

    長く勤めてくれたスタッフも多くいます。一日で逃げるようにしていなくなったスタッフもいました。

    苦労をかけられたスタッフ、スクスクと育ってくれたスタッフ。

    技術は上手いが消極的な子、逆に積極的なんだけど努力が少ない子。

    いつも背中を押してあげないといけない子、欲深くやりすぎるからブレーキをかけないといけない子もいました。

    いろんな子をゼロから育てていくのにJOIEでは変えない大切なルールがあります。

    それは「感謝」することです。

    よく「感謝しています・・・」と言われますが、それは言葉だけで行動していなかったりします。

    感謝は恩となって心に刻まれます。でもこの「恩」は簡単に返せるようなものではなく、言葉で「ありがとう」を伝えるだけでは足りない恩があった場合の「恩」は次に送らなければいけないと思っています。つまり、恩返しではなく「恩送り」なんだと思います。

    私も沢山の「恩人」つまり「人生の師匠」がいます。

    この師匠には大切なものをたくさん頂いて成長してきました。

    それは美容師としてで言うと、「技術」です。

    私も私の妻も同じ師匠の下で技術を頂きました。

    JOIEの技術のほとんどがその師匠に頂いたものばかりです。

    例えばシャンプーです。

    教えてくれたのはその師匠の店で働く先輩達です。

    とても厳しかったです。手は荒れるし腰は痛くなる、叱られながらも出来るようになます。

    お客様にシャンプーデビューすると苦情も頂いてまた先輩に怒られる・・・これの繰り返しです。

    「なんて嫌な事を言う先輩なんだ」と恨んだりすることも多くありましたが、ある時お客様から「気持ちよかった~」と褒められたり、「次の時もお願いししますネ」と指名を頂けるようになって初めて厳しかった先輩からの厳しさの意味が解って「感謝」にかわります。

    一度身に着いた技術というのは一生の宝物として自分自身に刻まれます。

    自転車に乗れるようになったのが乗れなくならないのと同じです。

    カットもセットも全ての技術は師匠に頂いたものばかりです。

    教えて頂いただけでなく多くのチャンスを頂いて経験を積ませて頂いたからこそ成長することができました。

    だからこそ、JOIEに入社してくれた子には技術だけでなく「感謝」の思いを伝えてきました。

    いったい何百人の子達にシャンプーを教えたんだろうと考えます。

    シャンプーを教えるのって本当に大変です。

    「お客様に喜んで頂ける美容師になりたい」と全ての子が面接で熱く語ってきます。

    一緒に頑張りましょうネ、と誓い合うけれど・・・「思っていたよりたいへんです」と不満を口にして去っていった子にも技術は伝わっています。

    学びとは教えてもらうだけではなくて教えていかないとダメだと私は思っています。

    感謝するだけでなく、感謝される立場にならないと本当の「感謝」や「恩」ってわからないと思います。

    JOIEの30年

    どのように成長してきたんでしょうね。30年前はこんなになるとは想像していませんでした。

    時間をかけて、失敗を繰り返しながら成長してきました。

    成長には苦労がつきものです。思い通りではないことばかりでしたからゆっくり成長できました。

    若い頃は本当に貧乏していました。

    もちろんJOIEを作った時も

    拡張移転した時も貧乏しました。

    鶴崎店を作った時もキビシイ思いを沢山してきました。

    大在店、大道店と作った最初は苦労ばかりでしたが、そのころから少しだけ豊かさも感じられるようにはなってきました。

    拡大成長していた時よりも出店を一時止めて労働環境の改善に取り組む為に内向きの見直しをしています。

    近年は結婚・出産・独立などでスタッフが減少しています。

    だからこそ働き方改革を進めることができています。

    JOIEの強味はスタッフを自社で育成していることですが、逆に重荷にもなっています。

    「働きやすい環境」と銘打って「他のサロンで育った中堅スタッフの引き抜き」や「子育てしながらの働ける労働環境」などでスタッフを集めることも一つの策ではありますが、JOIEは師匠のサロンと同じ道「人を育てる」をコンセプトにゆっくり成長していくサロンです。

    来春も多くの学生さん達がJOIEに入社してくれます。

    入社の理由は「厳しそうだったから…」「成長したいから…」とあえて厳しい事を受け入れる道としてこのJOIEを選んでくれています。

    しかし、毎年「思ったより大変…」と離職している事もたしかです。

    だからといって厳しく指導せずにいると技術力は間違いなく低下しますし、なにより大切な「感謝する」事をしなくなって「当たり前」になってきます。

    JOIEを作って30年、やっと豊かさを感じられるくらいに成長できました。

    慎ましくしてきたからこそ今があります。

    50代の半ばを過ぎ、行きたいとこ、したい事などして怒られるならしょうがないです。

    年に数回旅行をして、月に数回贅沢なものを食べ、休みの日は趣味に没頭できるのも今まで頑張ってきたからだと感じます。

    自分ながら「よく今まで頑張ってきたよな」と感じますし、自分を褒めているからこそ妻や家族やスタッフにも優しくいられます。

    今まで頑張ってきてよかった。これからも頑張りたいです。

     

  • 父親が退院したのでお祝いをしました。

    2018.08.25

     

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    大腸にでっかい腫瘍(梅干しくらい)を切除。
    幸いに良性ガンだったようで一安心
    親は元気でいて欲しいですからネ(^_-)
    「幸せって何だろう?」と考えます
    経営者としての幸せはやはり安定だけでなく成長もしなくてはいけませんよね。
    経営は利益が出ればいいわけでもなく関わる人の幸せも必要になります。
    私は父から経営は学んでいませんが、父の人徳ある人柄を尊敬しています。
    私も父のように多くの人から愛される人になりたいと思っていますが、正直言ってなれていません。
    経営者として時に厳し事も言わないといけませんし、嫌われる事を覚悟して説教する事も多いです。
    なぜ嫌われる覚悟してまで説教するかと言うと、私にも師匠がいて、ダメな私を叱り続けてくれたおかげで成長できています。
    こんなダメな私でも人生に豊かさを感じていられるようになれたのもきびしく叱ってくれた師匠がいたからです。
    しかし、私も歳をとり人生を振り返ってみると嫌われる事に弱くなってきました。
    父にはやはり努力では追いつけません

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    私は海がだーい好きです。

    考え事などがあるとだいたいは海に浮かんで考えます。

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    ここ最近の休日は黒島で過ごしています
    イルカのお出ましで子供達も大喜びでしたー
    (=´∀`)人(´∀`=)8472005387571

    今日も知らない家族やカップルに高校生達ばかり
    人を喜ばせるのは楽しい(^_-)ですネ

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    海のシーズンもそろそろ終わり

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    なんで片付け中

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    JOIEを作って30年です。

    飲み屋さんの二階で夫婦二人ではじめた小さな美容室でしたが、

    お客様が一人も来ない日が度々ありながら、経営なんてしらないですからお客様一人一人を大切にしながらも失敗を重ねて反省しながら少しずつ成長してきました。

    そして、スタッフもひとり一人と育てているうちに小さかった店も手狭になり大通りの大型店に移転したものの、経営がわからない私には苦労の連続でした。38465812_2282344898447477_3362122007289266176_n

    能力も経験も少ない私達夫婦でしたが、少しずつ成長出来ているのは多くの人からの支えがあったからです。

    支えと言っても、優しい言葉ではなく厳しく叱っり続けてくれることで成長している事に調子に乗る事もなく頑張ってこれました。

    あと一か月で創業30周年となります。

    ほんとうに「あっ」と言う間でした。

    振り返れば人とお金に苦しんだ事だられですが、それこそ大きな学びでもありました。

    厳しく叱ってくれたおかげで豊かさも感じられていますが、自分が育ってきて「本気で良かったと思えた事」を着いてきてくれる可愛いスタッフに伝えるようにしていますが、これが本当に難しい事です。

    厳しくすればすぐに嫌われてしまいます。感謝することの大切さを伝える事は本当に難しい。

    教えるのではなく感じてもらいたいのですが、なかなか思うように伝わりません。

    逆に「少しでも分かってくれたら・・・」などと言われる事の方が多くなっています。

    経営とは儲ける事ではありません。いゃ(儲ける事だけではありません)

    儲けると言うと利益の事しか言わない・・・とお叱りをうけますが、

    「お金のことではないんです・・・」と前置きして言ってくる人は間違いなくお金の不満です。

    努力の少ない人は絶対に不満を口にします。努力が少ないから不満につながっている事に分かっていないんでしょうね。

    少しずつ成長していく中で苦しんだ事は(周りからチヤホヤと踊らされないようにしてきたこと)です。

    足元も見てなくて先ばかりみていると絶対に躓いてしまいます。

    成長させるのは本当に苦しい事の連続ですネ。

  • 臼杵店でモデルの撮影でした。

    2018.08.04

    先日、臼杵店でモデルの撮影でした。

    ヘア担当は工藤、メイクと着付けは下山です。

    ちなみに・・・飾りは手作りです。

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    新一年生はワインドコンテストの練習を頑張っています。

    教えているのは一つ上の先輩達です。

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    美容師の仕事ってスタートの3年は練習ばかりでほんと大変だと思います。

    練習しなくても美容学校で学んできた基礎があれば後は経験を積んでいけば「そこそこの美容師」にはなれるのですが、お客様は「そこそこの技術」では信頼して頂けません。

    私がお客様なら絶対に練習を頑張っている「意識の高い美容師」に担当してもらいたいです。

    joie-hairは上質な技術と接客をテーマとして営業していますので、他のサロン様よりもチョットだけ努力を必要とします。

    仕事や練習を頑張る子は遊びも上手。

    休日は部屋に閉じこもらずに「全力で遊ぶ」ことを推奨しています。

    季節は夏( ´ ▽ ` )ノ

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    私のパワースポットの佐志生の黒島海水浴場ヾ( ̄∇ ̄=ノ

    シーズン中ど真ん中にも関わらずのんびりノスタルジックなバカンスを楽しむ事が出来ます。

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    ノスタルジックな海岸も沖ではハードなマリンスポーツv(*’-^*)ゞ

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    夏はやっぱり楽しいです。

    d=====( ̄∇ ̄*)bイエーイd(* ̄∇ ̄)=====b

    最近、テレビをつければ日大アメフトとアマチュアボクシングばかりです。

    他人事のように見ていて「リーダーの責任の取り方」にチョット考えさせられました。

    日大の田中理事長のように逃げているうちに悪い波紋が広がってしまっているのを見て、すぐに自分達の至らなかった事を謝罪していればこんなに大騒ぎにはならなかったのに・・・と感じますし。

    特に考えさせられたのはアマチュアボクシングの山根会長の威圧感ある態度です。

    しかし、ご批判覚悟で言いますと・・・

    山根会長が言っているように「法人組織のリーダーは強く引っ張っていかないといけない…」のような発言に「たしかに・・・」と理解が出来ます。

    それと、あの威圧感ある形相に「自分は大丈夫だろうか?」と考えます。

    JOIEを作ってもうすぐ30年。

    若くして小さいながらも美容室を作り、少しずつ成長していく中で技術者から経営者へ自分自身の舵をきっていく中で自分の弱さに気付きながらも強くリーダーシップを見せないといけません。

    もともと心配性な性格ですから些細な変化を気にしてしまいます。

    リーダーとしてこれではだめだと感じ、ある意味傲慢になる覚悟をもってスタッフと接する事が多いですが、長く経営者をしていく中で山根会長のように周りの忖度に気付かなくなってしまったのではと不安に感じます。

    スタッフが少なかったころは一人一人に寄り添いながら指導も出来ましたが、スタッフが30名、40名と増えていく中で寄り添えない現実も出てきました。

    各店の店長に権限を委ね頼っていくことでしか組織を統括していけない事に不安も感じながらも時間を作って少人数ずつ接点を見つけながらいくことしかできません。

    働き方改革のなかで、大きく後れをとっている美容業界ですから改善していく事に苦しむ事も多いです。

    時に寂しいのは、改善の苦労がスタッフに伝わりにくい事です。

    改善は「あたりまえ」と捉えられて「もっとこうだったら・・・」と要望は増えていきます。

    また、会社なんだからスタッフの要望を叶えることは当然と思われたりすることも多くあります。

    辞めていくスタッフに「JOIEのここが良くて、ここがダメで…」なんてあとで言っていたなんて聞くと「なんてわがままな(-д-;)事を・・・」と落ち込むこともおおくあります。

    スタッフの為、と一生懸命しても届かない思いはいつもあるのは経営者というより、リーダーとしての苦しみなんでしょうね。

    30年間、会社を成長させていく経営をするのは本当に悩んで落ち込む事ばかりですが、技術者から経営者に舵をきってきた事は間違ってはいなかったと思っています。

    美容師として成長・成功するためというより、人生を楽しくより幸せにしていくためにはもっともっと強く悩みながら努力し続けていかないといけないんでしょうね。

    そんな意味でお手本となる日大の田中理事長やアマチュアボクシングの山根会長は逆の意味で良き師匠となっています。

    いつの間にか傲慢になりすぎている事、批判から改善策を見出せるようになれるように頑張ります。